<p>Der Senior People Manager agiert als strategischer Partner für das People Sub Cluster Lead und das Senior Management, um die People Strategie des Unternehmens voranzutreiben, zu realisieren, zu implementieren und zu überwachen. In dieser Rolle ist er für die Führung, Coaching und Entwicklung seines Teams verantwortlich, mit dem Ziel eine effektive Erbringung von People Services innerhalb der Organisation sicherzustellen.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p><strong>Responsibilities</strong></p> <ul> <li>Enge Zusammenarbeit mit dem Management bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den allgemeinen Zielen des Konzerns</li> <li>Vertrauenswürdiger Partner des Managements bei der Entscheidungsfindung (Anleitung, Unterstützung und Beratung) in allen Personalfragen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungsmanagement und Vergütung</li> <li>Führen, coachen und entwickeln des eigenen Teams von People Manager &#x26; People Generalisten, um die effektive Erbringung von HR Services im Verantwortungsbereich sicherzustellen</li> <li>Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Mitbestimmungsgremien und externen Partnern</li> <li>Identifizierung und Analyse von HR-Kennzahlen, um das Management zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten</li> <li>Vorantreiben und begleiten von Talentmanagement-Initiativen, einschließlich Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung</li> <li>Leitung von und Teilnahme an HR-Projekten und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens</li> <li>periodische Überprüfung in Bezug auf die Einhaltung von People Richtlinien und -Verfahrens sowie Gesetzen und Vorschriften</li> <li>Verantwortlich für die Begleitung von internen und externen Audits im Bereich People</li> <li>Kalkulation von personalbedingten Sondereffekten (Entgelterhöhungen, Sozialpläne etc.)</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <p><strong>Qualifications</strong></p> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet</li> <li>Mindestens 7 Jahre einschlägige HR-Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition</li> <li>Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / in den Arbeitsbeziehungen</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in HR-Software und weiteren relevanten Tools</li> <li>Starke Prozessorientierung sowie nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Ausrichtung</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit allen Abteilungen und dem Senior Management aufzubauen</li> <li>Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Einsatz von HR-Kennzahlen und Daten zur fundie