<p>Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership.</p> <p>Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p>Kunden</p> <ul> <li>Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.</li> <li>Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.</li> <li>Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.</li> <li>Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.</li> </ul> <p>Kandidaten</p> <ul> <li>Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.</li> <li>Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.</li> <li>Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.</li> <li>Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.</li> </ul> <p>Prozess &#x26; Aufbau</p> <ul> <li>Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.</li> <li>Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.</li> <li>Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li>Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen.</li> <li>Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.</li> <li>Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.</li> <li>Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.</li> <li>Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.</li> </ul> <p>Nice-to-have</p> <ul> <li>Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.</li> <li>Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <ul> <li>Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.</li> <li>30 Urlaubstage pro Jahr.</li> <li>1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliter