<p><strong>Worum es geht</strong>Bei <strong>Revenue Excellence Partners (REP)</strong> bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.</p> <p>Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n <strong>Unternehmer:in im Recruiting</strong> – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.</p> <p>Dein Kernauftrag: <strong>kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen</strong> – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p><strong>DEINE MISSION</strong></p> <ul> <li><strong>Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend.</strong> Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.</li> <li><strong>Qualität vor Volumen im Funnel.</strong> Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.</li> <li><strong>Zahlen im Griff.</strong> Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.</li> <li><strong>Prozesse besser machen.</strong> Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.</li> <li><strong>Employer Branding &#x26; Kanäle.</strong> Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn &#x26; Co.) und Candidate Experience weiter.<br> <strong>Deine Aufgaben im Detail</strong></li> </ul> <p><strong>DEINE AUFGABEN</strong></p> <ul> <li>End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss</li> <li>Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle</li> <li>Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards &#x26; Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)</li> <li>Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, <em>bevor</em> die Pipeline leerläuft</li> <li>Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <p><strong>Was du mitbringst</strong></p> <ul> <li><strong>Nachweisbare Erfolge im Recruiting</strong> – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld</li> <li><strong>Ownership-Mentalität:</strong> Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit</li> <li><strong>Active-Sourcing-Skills:</strong> Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf E