<p>Unser Mandant betreibt drei Reha-Fachkliniken mit insgesamt rund 800 Betten und ist spezialisiert auf die Indikationen Orthopädie/Unfallchirurgie, Innere Medizin mit Kardiologie und Gastroenterologie, Neurologie sowie Psychosomatik, Psychotherapie und Psychiatrie. Das stationäre Reha-Angebot der Kliniken wird ergänzt durch ambulante Behandlungsmöglichkeiten im Gesundheitszentrum. Neben Therapien und Massagen kommen dort Naturheilmittel wie Moor und Quellwasser zur Anwendung. In dem historischen Stahlbadehaus befindet sich außerdem das zugehörige Medizinische Versorgungszentrum (MVZ) mit dem Angebot einer ambulanten ärztlichen Psychotherapie.</p> <p>Die Unternehmensgruppe, zu der auch Naturparkquellen und ein Park Health &#x26; Balance Resort gehören, zählt insgesamt ca. 1.500 Mitarbeitende und ist damit einer der größten Arbeitgeber der Region.</p> <p>Für eine Nachfolgeregelung suchen wir zum 01.10.2026 oder zu einem anderen Zeitpunkt einen</p> <p><strong>Personalleiter (w/m/d)</strong></p> <p>Die Position verantwortet die standortübergreifende Steuerung und Weiterentwicklung der Personalarbeit für mehrere Klinikstandorte, einem ambulanten Standort, einem Medizinischen Versorgungszentrum und einem ambulanten Pflegedienst. mit einem klaren Fokus auf Strukturen, Prozesse, Kennzahlen und operative Exzellenz. Der Bereich People &#x26; Culture ist integriert, steht jedoch nicht im Zentrum und wird ergänzend mit externen Partnern weiterentwickelt.</p> <p>In dieser Funktion sind Sie direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte rund um Personalthemen. Sie sind Teil des gruppenweiten Personalmanagementteams der gesamten Unternehmensgruppe mit ihren 1.500 Mitarbeitenden und bilden die Schnittstelle zum Arbeitsdirektor in der Holding.</p> <h2>Aufgaben</h2> <ul> <li>Starke operative Umsetzungsorientierung gepaart mit strukturellem Denken</li> <li>Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in Excel und datenbasierter Analyse</li> <li>Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen</li> <li>Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und in pragmatische Lösungen umzusetzen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit Hands-on Mentalität.</li> <li>Hohe Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig verbindlichem Auftreten</li> <li>Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder (Geschäftsführung, Chefärzte, Klinikleitung, Führungskräfte, Betriebsrat) zu integrieren</li> <li>Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, auch operativ mitzuarbeiten</li> <li>Hohe Präsenz und Nähe zur Organisation</li> <li>Strukturierte, lösungsorientierte und verlässliche Arbeitsweise</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar</li> <li>Erste Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheits-wesen</li> <li>Fundierte Erfahrung in der Steuerung operativer HR-Prozesse</li> <l