<h2>Dein neuer Job</h2> <p>Du begeisterst dich für People &#x26; Culture Themen, hast gerne ein offenes Ohr für Mitarbeiter:innen und Ideen, um ein erfolgreiches und motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern? Werde Teil unseres Teams als People Services Partner (all genders) und gestalte aktiv unsere People &#x26; Culture-Prozesse mit, während du Mitarbeitende kompetent und serviceorientiert begleitest.<br> In dieser Rolle bist du federführend für die vorbereitende Gehaltsabrechnung verantwortlich, treibst Effizienz voran, förderst das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und stellst sicher, dass unsere People &#x26; Culture-Praktiken den rechtlichen Standards und den Zielen unseres Unternehmens entsprechen. Mit deinem Know-how und deinem proaktiven Ansatz leistest du einen direkten Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur.</p> <h2>Woran du mitwirken wirst</h2> <ul> <li>Koordination der vorbereitenden Gehaltsabrechnung für die Übermittlung an unser Steuerberatungsbüro an unseren Standorten in Deutschland, Österreich und ggf. weiteren</li> <li>Fachkundige Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, um sicherzustellen, dass alle People &#x26; Culture-Praktiken den aktuellen gesetzlichen Standards und Vorschriften entsprechen.</li> <li>Mitgestaltung, Implementierung und Verbesserung von People &#x26; Culture-Prozessen und -Workflows zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und zur Ausrichtung an den Unternehmenszielen.</li> <li>Administrative Aufgaben, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Überwachung des Vertragsmanagements und Sicherstellung einer präzisen Dokumentation.</li> <li>Vertrauenswürdige Ansprechperson für Mitarbeitende, HR-bezogene Anfragen bearbeiten, Beratung zur beruflichen Entwicklung und Lösung aktueller Herausforderungen</li> <li>Verwaltung von Benefits, sowie Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsprogrammen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.</li> </ul> <h2>Die Qualifikationen, die Du brauchst</h2> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in HR-Rollen mit nachweislicher Erfahrung in oben genannten Aufgabenbereichen, v.a. vorbereitende Gehaltsabrechnungen, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance.</li> <li>Sicherer Umgang mit HR-Systemen &#x26; Tools (z. B. Personio, Excel).</li> <li>Fähigkeit und Spaß an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Workflows.</li> <li>Hervorragende organisatorische Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.</li> <li>Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Mitarbeitende kompetent zu beraten und mit internen bzw. externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.</li> <li>Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).</li> <li>Die Bereitschaft, min. 2 Tage vor Ort in unserem Münchener Office zu arbeiten.</li> </ul> <h2>Was wir Dir bieten können</h2> <ul> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Flexible Arbeitsz