<strong>Sobre a Stone<br><br></strong>Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente.<br><br>Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados.<br><br>Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃO.<br><br><strong>Nossa Cultura<br><br></strong>Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 valores:<br><br>💚 <strong>O cliente é a razão<br><br></strong>O cliente é o motivo pelo qual existimos e só temos sucesso se ele tiver sucesso.<br><br>⚡ <strong>Cabeça de dono<br><br></strong>Fazemos o que é certo, do jeito certo, com responsabilidade e tecnologia para decidir melhor.<br><br>🎯 <strong>Direto ao ponto<br><br></strong>Profundidade para entender e simplicidade para resolver.<br><br>🤝 <strong>Excelência é um jogo de equipe<br><br></strong>Construímos um negócio de longo prazo, em time e com colaboração.<br><br>✨ <strong>Paixão em cada detalhe<br><br></strong>Fazemos com paixão, atenção aos detalhes e vontade de surpreender para ajudar o cliente a vencer.<br><br><strong>Como é Ser Uma Pessoa Recrutadora JR<br><br></strong>O dia a dia de um(a) Recrutador(a) Jr. focado(a) em vagas comerciais de alto volume é bastante dinâmico e orientado por metas e prazos. O principal desafio é gerir uma carteira de vagas comerciais de alto volume com organização, previsibilidade, qualidade de avaliação e comunicação constante com gestores. A rotina envolve a divulgação de vagas, triagem de um grande número de currículos, busca ativa de candidatos, contato para agendamento de entrevistas, condução de entrevistas iniciais, acompanhamento das etapas do processo seletivo e alinhamento constante com gestores sobre o andamento das posições. Além disso, é fundamental garantir uma boa experiência para os candidatos, manter os sistemas de recrutamento atualizados e acompanhar indicadores como volume de candidatos, taxa de conversão e tempo de fechamento das vagas.<br><br><strong>No Seu Dia a Dia, Você Vai Realizar<br><br></strong><ul><li>Condução de processos seletivos de alto volume para vagas comerciais;</li><li>Divulgação de vagas e busca ativa de candidatos em diferentes canais;</li><li>Triagem e análise de currículos conforme o perfil da posição;</li><li>Realização de entrevistas por telefone e videoconferência;</li><li>Condução de entrevistas individuais e/ou coletivas para avaliação de competências comportamentais e aderência ao perfil da vaga ;</li><li>Agendam