<br><strong> </strong><p>Mit unserem kontinuierlichen Wachstum wächst auch unser Bedarf an außergewöhnlichen Talenten. Deshalb suchen wir dich als Talent Acquisition Manager:in, um unser Talent Acquisition Team weiter auszubauen und gemeinsam mit uns die besten Köpfe für Reflex Aerospace zu gewinnen. <br><br>In dieser Rolle übernimmst du eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting für technische, Engineering- und kommerzielle Positionen. Dein Schwerpunkt liegt auf dem operativen Recruiting (ca. 80 %), gleichzeitig bringst du dich aktiv in strategische Themen wie Employer Branding, Prozessoptimierung und die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Funktion ein (ca. 20 %). <br><br>Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager:innen, dem People Team und unserer Senior Talent Acquisition Partnerin zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unsere Teams nachhaltig wachsen zu lassen.</p><br><strong>Deine Mission:</strong><p><strong>End-to-End Recruiting</strong><br><br><ul><li>Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über das Kick-off mit den Hiring Manager:innen, über Active Sourcing, Interviewkoordination und Kandidaten:innenauswahl bis hin zum unterschriebenen Vertragsangebot. </li><li>Du betreust gleichzeitig mehrere Vakanzen und behältst dabei jederzeit den Überblick in einer dynamischen Hypergrowth-Phase. </li><li>Du rekrutierst insbesondere Talente aus den Bereichen Aerospace, Software, Systems Engineering, Manufacturing und weiteren technischen Disziplinen, sowie bei der Besetzung kommerzieller Positionen. </li><li>Du führst selbst Interviews und begleitest die Fachbereiche als kompetente Sparringspartner:in durch den gesamten Auswahlprozess - dabei berätst du zu Recruiting-Best-Practices, Markttrends und fundierten Einstellungsentscheidungen.<br><br></li></ul><strong>Active Sourcing &amp; Talent Pipeline </strong><br><br><ul><li>Du entwickelst kreative und nachhaltige Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen und findest innovative Wege, auch passive Kandidat:innen für Reflex Aerospace zu begeistern.</li><li>Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über LinkedIn Recruiter, GitHub sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke. </li><li>Du baust langfristige Talent Pools auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen. <br><br></li></ul><strong>Candidate Experience </strong><br><br><ul><li>Du sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag. </li><li>Du stellst eine schnelle Kommunikation und effiziente Recruiting-Prozesse sicher. </li><li>Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab. <br><br></li></ul><strong>Employer Branding &amp; Recruiting Excellence </strong><br><br><ul><li>Gemeinsam mit Marketing und People &amp; Culture entwickelst du unsere Employer Brand kontinuierlich weiter. </li><li>Du unterstützt Recruiting-E