<p><strong>Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und moderne People-&#x26;-Culture-Ansätze voranzutreiben?</strong></p> <p>Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter.</p> <p>Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme.</p> <p>Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n <strong>Senior HR Manager (m/w/d)</strong> mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.</p> <h2>Aufgaben</h2> <ul> <li>Du entwickelst unsere HR‑Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.</li> <li>Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.</li> <li>Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen und baust unser Talent‑Acquisition‑Framework weiter aus.</li> <li>Du optimierst Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting‑Prozesse.</li> <li>Du treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran und entwickelst unsere HR‑Tools und ‑Systeme (z.B. Zoho) weiter.</li> <li>Du wirkst am Ausbau von HR‑Reporting und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.</li> <li>Du begleitest Veränderungs‑ und Transformationsprozesse (z.B. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).</li> <li>Du konzipierst und begleitest Maßnahmen der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung.</li> <li>Du übernimmst eigenständig HR‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.</li> <li>Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR‑Strukturen und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.</li> <li>Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – sowohl operativ als auch strategisch.</li> <li>Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung.</li> <li>Erfahrung in HR-Projektarbeit oder der Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.</li> <li>Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <ul> <li>Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.</li> <li>Mögliche Zusatzl