<p>Wir sind IDEEMATEC – ein weltweit führender Hersteller innovativer Solar Tracker für große Photovoltaik-Kraftwerke. Seit über 20 Jahren entwickeln unsere Mitarbeitenden mit Fachwissen, Neugier und Engagement zukunftsweisende Lösungen. Mit über 80 Patenten und mehr als 10 GW installierten Trackern in über 30 Ländern steigern wir weltweit Energieerträge, erhöhen die langfristige Zuverlässigkeit und treiben die Energiewende voran.</p> <p>Unser HR-Controlling wird ganz neu aufgestellt. Sie bauen es als eigenständiges, verlässliches Steuerungsinstrument in der HR-Organisation auf, statt ein fertiges System zu verwalten. Parallel entwickeln Sie unsere Vergütungssystematik strategisch weiter, mit klaren Gehaltsbändern und einer transparenten Struktur für alle Mitarbeitenden.</p> <p>Sie werden Teil eines kleinen HR-Teams von fünf Personen, das gemeinsam Großes vorhat: eine moderne, digitale HR-Organisation weiter aufbauen. Sie berichten direkt an unsere Personalleitung (VP Global HR). Wie in einer mittelständischen HR-Abteilung üblich hat jede und jeder ihre bzw. seine klare Rolle – viele Themen gehen wir aber gemeinsam an, niemand steht hier allein.</p> <h2>Aufgaben</h2> <ul> <li>Eigenständiger Aus- und Aufbau und Steuerung des HR-Controllings als neues Steuerungsinstrument – von der KPI-Definition bis zum festen Reporting-Zyklus, in enger Abstimmung mit Finance &#x26; Controlling</li> <li>Entwicklung von Management-Dashboards und entscheidungsrelevanten Auswertungen zu Personalkosten, Budgetabweichungen und Szenariorechnungen</li> <li>Globale Headcount-Planung und Workforce-Kostenprognosen inklusive Mitwirkung am jährlichen Budgetprozess</li> <li>Entwicklung und Pflege einer transparenten Vergütungssystematik inklusive Gehaltsbändern und Gehaltsstrukturen</li> <li>Analyse der Ist-Positionierung der Mitarbeitenden im jeweiligen Gehaltsband und Ableitung von Handlungsbedarf</li> <li>Erarbeitung von Entwürfen für Gehalts- und Comp Policies sowie Incentive-Logiken als Entscheidungsvorlage fürs Management, inklusive anschließender Implementierung</li> <li>Markt- und Benchmark-Abgleich der Vergütung sowie Qualitätssicherung vergütungsrelevanter Daten als Grundlage vorbereitender Payroll-Prozesse</li> <li>Ergänzend unterstützen Sie punktuell bei der laufenden Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einer vergleichbaren, quantitativ geprägten Fachrichtung</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung an der Schnittstelle von HR-Controlling/Analytics und Compensation &#x26; Benefits</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Gehaltsbändern, Vergütungssystematiken und Comp-Policies</li> <li>Sehr sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting, Forecasts und Szenarioanalysen; exzellente Excel-/Datenkompetenz, idealerweise Erfahrung mit BI-/Dashboard-Tools</li> <li>Erfahrung in internationalen oder Multi-Entity-