<p>Als vielseitiges Talent im Recruiting sicherst du das nachhaltige Wachstum unserer Teams und besetzt anspruchsvolle Positionen im IT-Bereich sowie im Projektmanagement und in unseren zentralen Business Functions. Du agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und begleitest Talente partnerschaftlich von der ersten Ansprache bis zu ihrem erfolgreichen Start. Die Stelle ist zum 01.10.2026 zu besetzen.</p> <h2>Aufgaben</h2> <ul> <li><strong>End-to-End-Recruiting:</strong> Du steuerst den Recruiting-Prozess mit einem klaren Fokus (je nach deiner individuellen Vorerfahrung und Präferenz) entweder auf technisch anspruchsvolle IT-Rollen, Projektmanagement-Positionen oder zentrale Business Functions und sicherst eine erstklassige Candidate Experience.</li> <li><strong>Strategisches Stakeholder-Management:</strong> Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften, Hiring Managern und HR-Partnern auf, um Bedarfe präzise zu definieren und Stellen erfolgreich zu besetzen.</li> <li><strong>Schnittstelle zu HR</strong> <strong>Operations:</strong> Du begleitest den Übergang vom Vertragsangebot zum nahtlosen Onboarding und arbeitest hierfür eng und partnerschaftlich mit unserem HR Operations Team zusammen.</li> <li><strong>Active</strong> <strong>Sourcing &#x26; Netzwerkarbeit:</strong> Bei Bedarf identifizierst und kontaktierst du passende Talente proaktiv über relevante Plattformen und baust dir ein nachhaltiges Netzwerk in den Communities auf.</li> <li><strong>Prozessoptimierung &#x26; Innovation:</strong> Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und treibst die Nutzung moderner KI-Tools zur Effizienzsteigerung im täglichen Workflow voran.</li> <li><strong>Employer</strong> <strong>Branding &#x26; Kampagnengestaltung:</strong> Du bringst dich aktiv in die Stärkung unserer Arbeitgebermarke ein und konzipierst und gestaltest zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen, um Talente gezielt anzusprechen.</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li><strong>Relevante Berufserfahrung:</strong> Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, entweder in einer Inhouse-Rolle oder auf Personaldienstleister- bzw. Agenturseite.</li> <li><strong>Expertise in modernen Tools &#x26; KI:</strong> Praktische Erfahrung in der Nutzung innovativer Recruiting-Technologien sowie der gezielten Anwendung von KI-Tools zur Optimierung deiner täglichen Arbeitsabläufe.</li> <li><strong>Gespür für HR-Trends:</strong> Du hast ein gutes Gespür für digitale HR-Trends und Freude daran, neue Impulse eigenständig umzusetzen.</li> <li><strong>Erste Erfahrung im</strong> <strong>Employer</strong> <strong>Branding:</strong> Erste praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und Maßnahmen zur zielgruppengerechten Arbeitgeberpositionierung.</li> <li><strong>Kommunikationsstärke:</strong> Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und fließend auf Eng