<p>Die <strong>GEBHARDT Intralogistics Group</strong> ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung &#x26; Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p><strong>AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:</strong></p> <ul> <li><strong>Partner auf Augenhöhe</strong> - Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen</li> <li><strong>End-to-End HR Operations</strong> - Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen</li> <li><strong>Mitarbeiterbindung mit Herz</strong> - Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit</li> <li><strong>Talent Acquisition</strong> - Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung)</li> <li><strong>Projekte und Controlling</strong> - Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc. </li> <li><strong>Rechtliche Sicherheit im Blick</strong> - Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <p><strong>FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:</strong></p> <ul> <li><strong>Fachwissen</strong> - Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li> <li><strong>HR-Expertise</strong> Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle</li> <li><strong>Technikes Know-How</strong> - Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien</li> <li><strong>Arbeitsrecht im Griff</strong> - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht</li> <li><strong>Beratungskompetenz</strong> - Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden</li> <li><strong>Kommunikationsstärke</strong> - Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz</li> <li><strong>Macher-Mentalität</strong> - Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig</li> </ul> <h2>Benefits</h2> <p><strong>LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN:</strong></p> <p>Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim E