<p><strong>Über das Unternehmen</strong></p> <p>Mein Mandant ist eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit mehreren hundert Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten in Deutschland.</p> <p>Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase: Bestehende Strukturen werden professionalisiert, neue Standorte integriert und weiteres Wachstum ist geplant. Dadurch entstehen vielfältige Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und die zukünftige Entwicklung aktiv zu begleiten.</p> <h2>Aufgaben</h2> <p><strong>Die Rolle</strong></p> <p>Als Teamlead HR übernimmst du gemeinsam mit deinem Team die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit der Unternehmensgruppe und bist zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.</p> <p>Du führst ein kleines HR-Team fachlich und disziplinarisch und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Gemeinsam entwickelt ihr die Personalfunktion kontinuierlich weiter und schafft die Voraussetzungen für weiteres Wachstum.</p> <p>Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt dabei nicht ausschließlich auf der Führung des Teams. Aufgrund der schlanken Teamstruktur bist du fester Bestandteil des operativen Tagesgeschäfts und arbeitest aktiv in den HR-Prozessen mit. Ob arbeitsrechtliche Fragestellungen, Recruiting, Onboarding, Personaladministration oder die Weiterentwicklung von Prozessen – du packst selbst mit an und unterstützt dein Team dort, wo es erforderlich ist.</p> <p>Du verstehst Führung nicht als reine Steuerungsaufgabe, sondern arbeitest gemeinsam mit deinem Team an Lösungen. Genau diese Kombination aus Führung, Fachlichkeit und operativer Mitarbeit macht die Position aus.</p> <p><strong>Deine Aufgaben</strong></p> <p>👥 <strong><em>Operative Personalarbeit &#x26; HR Administration</em></strong></p> <ul> <li>Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles</li> <li>Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Prozesse – von der Einstellung bis zum Austritt</li> <li>Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen</li> <li>Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Einzelmaßnahmen</li> <li>Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente</li> <li>Sicherstellung rechtssicherer HR-Prozesse und Dokumentationen</li> <li>Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von Personio</li> <li>Kontinuierliche Verbesserung administrativer und digitaler HR-Prozesse</li> </ul> <p>🤝 <strong><em>Führung &#x26; Zusammenarbeit</em></strong></p> <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams mit drei Mitarbeitenden</li> <li>Unterstützung und Weiterentwicklung der Teammitglieder im Arbeitsalltag</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsführung</li> <li>Sparringspartner für operative und strategische Personalthemen</li> <li>Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft – auch bei operativen Fragestellungen</li> </ul> <p>🎯 <