<br><strong>Arbeitsort</strong><p>Stuttgart / remote</p><br><strong>Deine Aufgaben</strong><p><strong>Deine Mission</strong><br>Wir bauen Software, die komplexen Teams hilft, gemeinsam klarer zu denken – über Organisationsgrenzen, Zeitzonen und Sicherheitsanforderungen hinweg. Zu unseren Kunden zählen Behörden, Unternehmen und Verteidigungsorganisationen, die sich auf uns verlassen: nicht nur als Kollaborationslösung, sondern auch in Sachen Datenhoheit und Betriebssicherheit. Das ist ein hoher Anspruch – und wir nehmen ihn ernst.<br>Als Engineering Manager verantwortest du zwei Produktteams (Frontend, Backend, Fullstack) von Anfang bis Ende. Du sorgst nicht nur dafür, dass alles läuft – du schaffst die Voraussetzungen dafür, dass gutes Engineering überhaupt möglich ist. Du arbeitest am System, nicht nur darin: Du baust das Operating Model auf, das planbare Delivery und echtes Wachstum ermöglicht. Das ist eine Build-Rolle – du richtest ein, was noch nicht existiert, und hältst es zusammen, wenn es steht.<br><br><strong>Deine Aufgaben</strong><ul><li><strong>Führung der Engineers</strong> – Du übernimmst Verantwortung für das Performance Management von Anfang bis Ende: regelmäßige 1:1s, ehrliches Feedback, individuelle Entwicklungspläne – und die schwierigen Gespräche, die dazugehören, wenn du Menschen wirklich weiterbringen willst. Du steuerst außerdem den Hiring-Prozess für deine Teams.</li><li><strong>Delivery, Qualität und Flow</strong> – Du bist verantwortlich für die Ergebnisse deiner Teams: planbare Lieferung, klare Qualitätsstandards und Outcome-KPIs, die du mitdefinierst und konsequent nachverfolgst.</li><li><strong>Operating Model</strong> – Du etablierst die Routinen, Prozesse und Leitplanken (Engineering-Standards, Sicherheit, Compliance), die dafür sorgen, dass deine Teams gut arbeiten können – und stellst sicher, dass diese auch wirklich gelebt werden.</li><li><strong>Priorisierung und Fokus</strong> – Du hilfst deinen Teams, den richtigen Ausgleich zwischen Geschwindigkeit, Qualität, Scope und Impact zu finden. Du übersetzt Produkt- und Unternehmensstrategie in konkrete Engineering-Prioritäten – und schützt den Fokus, wenn es darauf ankommt.</li><li><strong>Beitrag auf Führungsebene</strong> – Du bringst technische und delivery-relevante Themen auf die Agenda der Führungsebene. Du bist aktiver Teil des Tech-Leadership-Teams und gestaltest die technische Ausrichtung von Conceptboard mit.</li></ul></p><br><strong>Dein Profil</strong><p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><strong>Must Haves</strong></span><ul><li style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du hast Performance Management, Growth und Hiring wirklich eigenverantwortlich vorangetrieben - inklusive Job Descriptions, Interviews und allem was dazu gehört.</span></li><li style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du scheust schwierige Gespräche nicht, sondern betrachtest